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圖為發佈會現場。 林波 攝
　　中新網寧波9月19日電 (見習記者 林波)每年9月，浙江省寧波市都會發佈一輪人才緊缺指數。9月19日，寧波發佈2014人才緊缺指數。寧波市人力社保局局長林雅蓮表示，從人才緊缺指數中看，指數較高崗位數量增多，電子商務人才全線緊張。
　　據悉，此次研究指數涉及到寧波重點發展的22個領域，分別是4大戰略性新興產業、4大新興產業、5個傳統優勢產業、4個重點現代服務業，以及農業、教育、醫療衛生、建築與工程等4個重點民生及社會發展領域。
　　據介紹，產業綜合緊缺程度位於0.5左右較為理想，過高說明產業人才全面緊缺，市場供應不足，過低則說明產業發展乏力，人才需求不足。
　　與2013年相比，寧波重點領域人才緊缺狀況整體穩定，並未出現指數過高或過低領域。
　　但在林雅蓮看來，新材料、新一代信息技術等產業領軍拔尖人才、高層次技術創新人才緊缺，現有人才適應能力和自主創新能力不足，企業在產品開發和技術創新方面“拿來主義”傾向嚴重，企業發展與人才市場供給之間矛盾依然非常突出。
　　從與上海、杭州、蘇州、無錫四地的比較來看，寧波市人才緊缺程度較高的一些領域，如“4+4”產業中的新材料、新裝備製造、新一代信息技術，節能環保、生命健康等產業，以及現代服務業中的金融、物流等產業，各地均有明確人才開發導向和緊缺人才引進政策，區域內緊缺人才產業重合度較高，高層次人才競爭激烈。
　　林雅蓮強調，從人才緊缺指數中看，指數較高崗位數量增多，電子商務人才全線緊張。
　　據瞭解，在大型電子商務平臺、產業園建設，以及產業龍頭企業電商業務快速發展的帶動下，寧波電子商務企業進入高速發展時期，平臺架構、軟件開發、店長、運營、微營銷、美工等崗位人才均高度緊缺。
　　從2014寧波人才緊缺指數表上看，在587個緊缺崗位中，綜合指數在0.5以上的崗位有396個，比例67.5%。其中屬於紅色預警的極度緊缺崗位有新材料領域的材料工程師(納米、高分子、金屬、複合材料等)，汽車及零部件領域的項目經理、工程師，建築與工程領域的一級建造師，電子商務領域的電商運營總監、經理等7個。(完)　　（原標題：寧波發佈2014人才緊缺指數 電子商務人才全線緊缺）