圖為發佈會現場。 林波 攝
  中新網寧波9月19日電 (見習記者 林波)每年9月,浙江省寧波市都會發佈一輪人才緊缺指數。9月19日,寧波發佈2014人才緊缺指數。寧波市人力社保局局長林雅蓮表示,從人才緊缺指數中看,指數較高崗位數量增多,電子商務人才全線緊張。
  據悉,此次研究指數涉及到寧波重點發展的22個領域,分別是4大戰略性新興產業、4大新興產業、5個傳統優勢產業、4個重點現代服務業,以及農業、教育、醫療衛生、建築與工程等4個重點民生及社會發展領域。
  據介紹,產業綜合緊缺程度位於0.5左右較為理想,過高說明產業人才全面緊缺,市場供應不足,過低則說明產業發展乏力,人才需求不足。
  與2013年相比,寧波重點領域人才緊缺狀況整體穩定,並未出現指數過高或過低領域。
  但在林雅蓮看來,新材料、新一代信息技術等產業領軍拔尖人才、高層次技術創新人才緊缺,現有人才適應能力和自主創新能力不足,企業在產品開發和技術創新方面“拿來主義”傾向嚴重,企業發展與人才市場供給之間矛盾依然非常突出。
  從與上海、杭州、蘇州、無錫四地的比較來看,寧波市人才緊缺程度較高的一些領域,如“4+4”產業中的新材料、新裝備製造、新一代信息技術,節能環保、生命健康等產業,以及現代服務業中的金融、物流等產業,各地均有明確人才開發導向和緊缺人才引進政策,區域內緊缺人才產業重合度較高,高層次人才競爭激烈。
  林雅蓮強調,從人才緊缺指數中看,指數較高崗位數量增多,電子商務人才全線緊張。
  據瞭解,在大型電子商務平臺、產業園建設,以及產業龍頭企業電商業務快速發展的帶動下,寧波電子商務企業進入高速發展時期,平臺架構、軟件開發、店長、運營、微營銷、美工等崗位人才均高度緊缺。
  從2014寧波人才緊缺指數表上看,在587個緊缺崗位中,綜合指數在0.5以上的崗位有396個,比例67.5%。其中屬於紅色預警的極度緊缺崗位有新材料領域的材料工程師(納米、高分子、金屬、複合材料等),汽車及零部件領域的項目經理、工程師,建築與工程領域的一級建造師,電子商務領域的電商運營總監、經理等7個。(完)  (原標題:寧波發佈2014人才緊缺指數 電子商務人才全線緊缺)
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